上海远程教育集团召开干部会议进行干部竞聘上岗工作动员

发布者：系统管理员发布时间：2000-10-18浏览次数：1231


	10月13日，上海远程教育集团召开全体科级以上和中级职称以上干部会议，进行集团总部机关党政管理部门负责人及其他工作人员竞聘上岗工作动员。集团党委书记、主任，上海电大党委书记、校长张德明作动员报告。集团党委副书记、上海电大党委副书记韩晓玉部署干部竞聘上岗的具体要求。集团党委副书记、上海电大党委副书记张康庭主持会议。集团副主任、上海电大副校长王民出席了会议。参加会议的还有上海电大、上海教育电视台、上海市电教馆和上海市电视中专的科级以上干部和中级职称以上干部共290余人。　　张德明同志在动员报告中首先指出，根据急需、精干和高效的原则，组建集团急需的管理机构和职能部门，配强各部门负责人，加强各级班子和干部队伍建设，保证集团的正常运行，是集团当前最主要的工作，必须集中精力抓紧抓好。他要求广大干部：㈠要从集团事业的发展和前途着眼，充分认识干部竞争上岗的重要意义：1、有利于干部人事制度改革，杜绝用人问题上的不正之风。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过组织举荐、群众民主推荐、干部自我推荐，可以把集团中最优秀的管理人才和群众信得过的干部推选到集团管理层来。2、有利于形成正确的用人导向，逐步建立符合企业化运作的用人机制。通过在中层干部中先行一步，可以为今后在全集团建立健全“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、严格考核、合同管理”的人事管理制度和充满活力的用人机制提供经验，打下坚实的基础。3、有利于从根本上提高干部队伍的整体素质。干部要得到组织和群众的认可，能够接受挑选，担当重任，就必须勤奋学习，努力工作，按照德才标准，不断提高自身素质。干部竞聘工作的开展将对集团干部队伍建设产生积极的促进和推动的作用。㈡干部要以改革的精神积极参与竞争上岗。集团广大干部要在加强学习的基础上，提高认识，统一思想，自觉克服各种错误认识，以改革的精神，积极参与，勇于为改革作贡献。凡是符合竞聘条件的同志，一方面要踊跃报名自荐，迎接考验，接受挑选；同时又要善做“伯乐”，本着对事业高度负责的态度，认真根据竞聘要求，积极、严肃、慎重地推荐最符合条件的同志担任合适的职务，为提高集团的整体管理水平举荐人才。同时，广大干部要作好“能上能下、能进能退”的思想准备，以坚强的党性和高度的政治觉悟接受组织的考验。㈢坚持把积极的思想政治工作贯穿竞聘工作全过程。在这次中层干部竞聘工作的过程中，要坚持思想政治工作领先。一是广大干部要加强学习邓小平、江泽民同志关于深化改革的一系列重要讲话精神，学习中央和市委对指导干部人事制度改革的重要文件，增强做好这项工作的自觉性；二是要发挥各级党组织的政治优势，有针对性地做好群众的思想政治工作，树立正确的舆论导向和积极向上的氛围，排除各种可能出现的干扰，引导群众关心支持我们的工作；三是在开展竞聘工作期间，干部要带头坚守好自己的岗位，尽职尽力抓好各部门的工作，确保各项工作不松、不乱、不断，为集团下一步工作创造良好的工作环境。　　韩晓玉同志就干部竞聘上岗的指导思想、主要目标和原则、集团党政管理部门负责人岗位的设置和要求、竞聘工作的实施步骤以及工作进度等内容作了具体部署。　　会上，全体与会干部对集团总部机关（二室五部）党政管理部门14名正副负责人人选作了书面推荐。