| 青年是事业的希望所在,优秀人才是决胜的关键。远程教育集团能否在激烈的挑战和竞争中取得主动，关键在人才。为进一步加强集团中青年干部队伍建设，今年7月份以来，集团党委先后十一次召开了青年教师、专业技术人员、中青年管理干部座谈会，与青年员工们进行了较为深入的沟通和交流。座谈会上，集团党委书记张德明同志就集团改革发展方向、年轻人应该树立的远大理想和抱负等问题，针对与会人员的工作特点和工作层面，从不同角度提出了希望和要求，使参加座谈会的年轻同志深受鼓舞。 一、年轻人要努力坚持“两个不”、具备“两个意识”、做到“两个创新”和“两个善于”。 坚持“两个不”——不固步自封，不惧怕艰险。江泽民总书记在“7.1”讲话中向全党提出，面对80年的成就，我们绝不能固步自封，在前进的道路上还有许多困难和挑战，我们也绝不能惧怕艰险。这两个“不”，对我们的启发意义和教育意义很大。对集团而言，我们现在需要有“危机意识”，虽然集团中的每一个单位都有过辉煌的时代，但今天我们所面临的却是极大的挑战，对此，我们要有清醒的认识，集团员工尤其是年轻人要有不惧怕风险和不惧怕竞争的精神状态，要不怕挑战，敢于应对，脚踏实地地把理想付之于行动。 具备“两个意识”——市场意识，宣传意识。集团要进行市场运作，首先要从树立市场意识开始，要讲效益，讲投入产出，讲全过程的成本管理。只有这样一来，我们的工作才会有效益。事业单位受计划经济体制的影响较深，市场意识向来比较弱，而市场经济则是适者生存。因此我们必须换脑筋、换思路，要以市场的要求来审视我们的工作,主动适应市场，而不是等市场来适应我们，这是现代人应当具有的基本能力。年轻人还要有开拓意识，任何事物都是在不断的否定之否定中前进的，我们就是要在不断的否定中把远程教育事业推向前进。对于我们正在做的工作，还要加强宣传，这也是现代意识的一种体现。要宣传我们的优势和远程教育的方向，“远程教育”这四个字有很高的含金量，我们要通过宣传，让社会了解我们，让民众了解我们，让“远程教育”成为我们的旗帜。 做到“两个创新”——体制创新，机制创新。集团要走出困境，一定要强调两个创新。从体制上看，如何进一步深化改革，如何加强资源的整合，都要深入研究，要从产业的角度、市场的角度想问题、设计项目，要围绕集团发展的目标和任务，按市场的要求进行体制和机制的创新。我们要努力寻找一种机制，使得集团的每一位员工都能做到与集团同呼吸、共命运。年轻人要学会在艰苦的岗位上工作，要善于发现问题、思考问题、解决问题，要敢于创新而不因循守旧。远教集团要实现跨越式发展，必须要有创新，甚至要超常规运作。 做到“两个善于”——善于学习，善于思考。当今社会是科技和知识突飞猛进的时代，“知识改变命运，教育改变生活”，年轻人尤其应该抓紧时间，学习新知识，了解新情况。如果我们不能自觉地加强学习，不熟悉、不了解各方面的知识，考虑问题就可能不全面，决策就可能不科学，就不可能把握主动权。现在大家工作都很忙，要善于利用点点滴滴的时间，化整为零，抓紧自学，组织上也会积极为大家创造条件。我们强调经验是宝贵的，但在事业发展过程中，以往的经验不一定全管用，要跟上时代的步伐就必须学习。要学习马克思主义和邓小平理论，这是我们工作的指南，同时还要学科学文化知识，学专门的业务知识，干工作不能仅仅当事务来做，要当作学问、事业来做。要善于思考，除了做好本单位的工作和本职工作外，还要学会思考。比如，集团向何处去？这个题目就要请大家共同来回答。当然对这样问题的思考不能浮躁，市场运作也好，教学工作和电视传媒工作也好，都有它的规律性。我们要结合实际，调查研究，弄清情况，深入思考，对许多成功的经验，要善于总结，进而用好这些经验。 二、正确对待改革，以积极的态度迎接新的机遇和挑战。 改革是发展的动力。在整个社会各方面的改革都在深化的今天，我们每个人都面临着新的课题。集团的成立是改革，同时也是教育发展的必然趋势。年轻人要正确理解和对待这样的新生事物，正确对待改革。当前集团所面临的机遇和挑战都是前所未有的，我们要敢于面对挑战，善于迎接挑战，要有勇气和魄力，别人能做到的事，我们也一定能做到。一年来集团领导班子做了不少调研，形成了一些思路，集团的事业要发展，资源要整合，队伍素质要提升，运作机制要转变。今后不再是“四电”了，可能会是“五电”、“六电”、“七电”，实行扁平式管理，要根据新的体制来整合队伍，年轻人是大有可为的。现在不是没有事情干，关键是要让自己的思想认识和能力水平紧紧跟上形势的需要，以积极的态度投入到新的工作之中。 三、要有远大的理想和信念，克服浮躁，扎实工作。 年轻人应该是理想主义者，应该敢想、敢干，有不断追求事业的精神状态和志向，在追求事业中实现个人的理想和价值。“天下兴旺，匹夫有责”，老一辈革命家都是在崇高的革命理想指引下投身事业，创造生命的辉煌的。今天我们集团的年轻人也应有这样的精神，要有志气，有志向，在事业上留下自己的足迹。就当前而言，就是要立志把远程教育的事业做大做强做好，因为这是一个非常有希望的事业。一个人有了远大的理想，就会目光高远，就不会拘泥在狭隘的小利、小事上，就一定能在事业上作出成就。现在社会上确有一些人比较浮躁和急功近利，在这种环境下，年轻人一定要注意克服浮躁心态。要能够沉下心来，扎扎实实工作; 要勇挑重担，敢为人先; 要吃得起苦，耐得住寂寞。当然，淡泊名利、扎实工作与只争朝夕是不矛盾的，做事业一定要有紧迫感，不要以为坐等在那里，效益会自然产生。我们反对无所作为的精神状态，希望大家以只争朝夕的精神状态参与集团的改革与发展大业。 四、要有胸怀大局、服从大局的气度和境界，共同开创新的事业。 我们的集团是由原“四电”组建而成的，大家来自于“五湖四海”，带来了各自的优良传统，可以发挥“杂交”优势；但另一方面，原来的四个单位工作性质、文化氛围、业务基础和思维观念等方面都不尽相同，如不加以很好地整合，就无法体现整体优势，相反可能会带来“小团体主义”与“本位主义”。目前“四电”都面临着极其严峻的挑战，逼着我们在继续保持和发展“四电”各自优势的基础上，充分发挥集团的综合优势。这是事业发展的需要。希望集团的每一个人，特别是每一个年轻人，都要在心理上拆除围墙，树立集团“一盘棋”的观念，要有胸怀大局、服从大局的气度和境界，一切从大局着眼，以“主人翁”姿态参与集团的每一项改革与发展。希望大家心胸开朗，眼界开阔，严于律己，宽于待人，不要计较细小的利益得失，多一些相互谅解，多一些换位思考，多看别人的长处，努力在集团中营造团结协作、奋发向上的良好氛围。同时也希望大家认真做好每个部门的具体工作。全局是由每个局部构成的，局部工作的好与坏，关系到全局工作的成功与否，努力做好本部门和本岗位的工作，就是一种大局意识的体现。希望大家目光远大，心系全局，想集团所想，急集团所急，心往一处想，劲往一处使，积极为集团发展献计献策，同心同德做好工作。 座谈会上，大家踊跃发言，畅谈理想事业，倾吐年轻人的心声，为集团的发展出谋划策，表现出年轻人强烈的参与意识、对集团发展的关注以及渴望投身事业创造辉煌的热情。会后，大家还上交了多达40余页的书面材料，其中不乏对有关问题的深刻思考和真知灼见。 集团党委副书记张康庭、韩晓玉也在会上分别谈了对年轻人的希望和要求。十余个座谈会必将对集团中青年干部队伍建设起到积极的作用。 （办公室供稿） |
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