| 近日，上海电大多次召开由系部主任和部分教师参加的座谈会，就深化教育教学体制改革等有关问题展开研讨。副校长王民、校长助理谢森和陈信等参加了座谈会。 座谈会结合当前形势，就如何充分调动教师的积极性，不断提高教学质量，建立并完善逐级考核的目标管理体制和鼓励优秀教学人员脱颖而出的激励机制等问题展开讨论。王民副校长在座谈会上强调，学校当前正在建设和完善的、以系部为单位的目标管理考核和分配制度，其要点是实现管理重心向系部转移，赋予系部用人、管理和分配的权限，完善按劳分配、绩效挂钩、奖勤罚懒、优胜劣汰的激励机制，充分调动教师的积极性，不断提高教学质量，以适应现代远程教育发展的需要。王民同志说，教师是学校的宝贵资源和重要生力军，不但要在教学科研上发挥作用，而且应当在学校的管理上发挥作用。 学校人力资源部将在进一步调研的基础上，逐步出台《教师工作任务目标管理的实施办法》、《教师主要工作的规范要求》、《电大系部主任的考核办法》和《电大教师工作量核算细则》等相关文件的讨论稿，作为有关系部实施管理的参考依据，并将通过实践作进一步的修改和完善。 （人力资源部供稿） |
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